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    王鳴鏑:“最難辦科室”為民的心意大于創意

    川南在線  發布時間:2022-01-31

    1月28日,重慶市南川區公布2021年下半年“最難辦事科室群眾評”得票前10位科室。海報新聞記者注意到,被公布的10個科室中,涉及住建委、城市管理局、生態環境局、電力公司、燃氣公司等多個政府部門及企事業單位,有部分科室被指不給好處不辦事,辦事講人情唯關系。(1月30日 澎湃新聞)

    俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”,工作干得好不好、實不實,群眾最有發言權。而今,“最難辦科室群眾評”,就是以群眾滿意度為根本考量,亮劍官僚主義、形式主義等“軟骨癥”“不為病”,通過反向測評、曝光鞭策,倒逼改進作風的方式,揪出官場“李鬼”,是一場刀刃向內的自我革命,其為民的心意大于創意。

    “最難辦事科室群眾評”,實乃亮劍不良作風,是治理“作風病”的一劑“良藥”,對轉變干部作風具有重大的現實意義,更構建了群眾監督干部的“大平臺”,充分調動了人民群眾參與監督的主動性與積極性,讓人民群眾真正成為了黨員干部工作的監督者。與以往評選“最優”“最美”等正向激勵不同,南川區反其道而行之,評選“最難辦事科室”,并將全過程公開晾曬,主動曝光在輿論“聚光燈”和“放大鏡”之下,彰顯了當地黨委政府加強作風建設的信心與決心,自我革命的勇氣與底氣,凝聚起社會發展強大的“正能量”。

    從設置“辦不成事”窗口,到評選“最難辦事科室”,為加強作風建設,暢通服務群眾最后一公里。各級黨委政府,沒少花功夫、少費心思。然而,從“門難進、臉好看、事難辦”的作風病,到“門好進、臉好看、事仍難辦”的新一輪形式主義“變種”,敲響了加強干部監管的“警鐘”。

    治頑疾尚需下猛藥,“最難辦事科室”不能一評了之,一笑而過,建立健全配套的懲罰治理體制機制,讓評選出的科室得到應有的處罰才能“以儆效尤”。群眾評價是一把最好的“尺子”,對于上榜科室,要嚴格逗硬,不留情面、不走過場,避免“隔靴瘙癢”,不僅要公開曝光、通報批評,更要與平時考核掛鉤,與年終績效掛鉤,與評先評優、晉升提拔等掛鉤,讓其“丟面子”“丟票子”“丟帽子”,甚至“丟位子”,才能讓倒逼基層科室和干部轉變作風,丟掉官念、摒棄雜念,甩開膀子,干出樣子,為人民辦實事、辦好事,讓人民群眾真正是實惠。(王鳴鏑 作者單位:中共瀘州市委黨校)

    編輯:肖昂


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